「 【那些年】第四话：我的团队 」

从决定开工作室的那天起

我就没计划做个人工作室

我要打造的是：

一个有凝聚力、分工明确、有战斗力的团队

虽然我略带自私的

用自己名字去做了工作室的命名

我也知道未来的发展

会受限于这个名字

会给工作室整个团队未来的发展带来影响

但，怎么办？  我这人就是喜欢挑战...........

都说以个人名字命名的工作室

很难发展到团队品牌

都说设计师出生的队长

很难带出一支优秀的设计团队

都说能做好设计的设计师

一般都做不好管理

是这样？？

是这样，但我不信邪，我想试试

所以，我就这么做了

我始终坚信：

时间会证明一切

努力、凝聚、价值、创新

终有一天会让刘思彤，这三个字

家喻户晓，实现我们的梦想

刘思彤是一个名字

也是一个团队  

下面我要介绍一下

通过我这五年努力打造的

-----------------------我的团队

【设计助理】 之 新锐力量

这个部门的每一个团队成员

对我们都是很重要的

他们一般都是刚毕业的科班大学生

他们如同一张白纸

很好去打造培训正确的设计师职业操守

他们是我工作室要培养的   

未来的主力设计力量

我们会有计划、负责任的教他们设计师技能：

量房、画框架、做平面、记录工作、开工保护

人体工程学、所有家具尺寸 / 电器尺寸等会涉及的尺寸，分析平面、改平面、画施工图、做预算、做主材单  ，分析客户类型、学会对客户解说施工图，工地基本交底、与细节衔接：学会水电、泥、木、油现场交底指导，灯光搭配；色彩搭配、基本懂点室内风水、工艺、材料，【品牌、认识】、风格分类、能把握客户喜欢风格、能开始构思设计，了解软装搭配，并找到自己未来设计师的风格定位,也要开始打造个人形象、懂营销基本技巧

因为他们要学的东西很多

所以他们会游离在各个岗位去学习

我们会根据他们的能力属性

去规划他在工作室的未来发展方向

我们会根据他们不同能力发放薪资待遇

我们拒绝目前这个行业里普遍师傅不带新人

只免费用新人现象

我们只能从自身要求去做好

然后希望这样可以给自己

给这个行业带来越来越多优秀的设计师

【设计师】 之 原始力量  

我们是团队合作形式去完成设计案例

然后分工去做设计还原

知道我们工作室效果图实际还原

为什么那么高呢？因为我们是团队作业、分工明确

我最大的技能是创形、色彩、软装

淼淼是空间整合化    做比较纯净的空间

小简是美式、混搭、复古特别厉害

对生活的每一个细节都特别在意

蔡蔡是大气别墅蔡 /   对材料工艺特别了解

阿力是现代、美式的主打   /  他的平面能力很强

小猪是服务之星  /  对客户的内心真实需求  /  他会很认真去挖掘

谭是很有才华的女子、手绘、设计天赋都不错  /  就是口才太差

汤汤是很会过生活  /  做饭很好吃的新生代设计师

冉是工作室、客户群体 /  最聚人气男歌手设计师

豆豆是最纠结  /  跟你操碎心也必须操心的处女座设计师

嘉城是最靠谱最负责的新锐设计师

丫头是已经在生孩子路上的设计师

每个都很有才好不好？

我们这个团队没有不能玩的风格

只有你想不到的风格

和你不敢玩的风格

只要你说的出~风格作品

我们就玩的出~这个风格作品

我们就是这么叼！

【主材衔接】之配合力量

这个部门的重要性有多大

我身处这个行业10年了

它涉及到：色彩搭配、样式选择、材质选择

质量把控、各种衔接，是个很复杂的、系统的工作

所以这个部门，我牺牲了设计部一名大将

从业10年的高级别设计师，安排到了这个部门

如果不是为了共同把工作室这份事业做更好

相信我，没有哪家公司主材部

请得到这样级别的人去任职

而她起的到作用。也很明显

2016年是我们第一年开始做主材全案

30家主材全案，没一家投诉，均好评

只是这一年是主材全案的试运行年

量还没上去，价格优势的还没体现出来

2017年我们准备好了

全面开发主材

好看特别的样式

好而不贵的产品

我们追求的是：

装修的更便利，作品的效果

产品的品质、预算的严格把控

绝不是：便宜便宜便宜

好简单、好难看、没风格、没特点

2017年，我们的主材部会大发力哦

【软装衔接】 之 配合力量

这个部门，我就是主力

所有工作室作品的软装

到后面都肯定是我在指导

今年部门就安排4个人负责

明年我们会加大软装力度

会融合家具进来

所有上海、广州、海外好看的家具

我们都会拿武汉来与大家分享的

一定要关注我们这个部门哦

【工程部】 之 还原力量

我们的工程部

都是一群愿意追随我们的匠人

他们都手艺非凡

他们不管我们的想法有多天马行空

施工难度有多大，都原意去配合我们

都原意去努力尝试

有他们在，才有我们的设计实现~~！

有他们在，我们很幸福~！

2011年我们拥有匠人  30人  

工程质量监管部门  1人  

客户满意度：70分 

2012年我们拥有匠人  50人  

工程质量监管部门  2人  

客户满意度：75分

2014年我们拥有匠人  80人   

工程质量监管部门  6人 

客户满意度：80分

2016年我们拥有匠人  120人   

工程质量监管部门  12人 

客户满意度：85分

所有的数据能代表我们在前行

但只有客户满意度才是我们进步的评判标准

而为什么那么多匠人都愿意追随我们呢

因为我们学习海底捞

我们给他们买保险

我们尽力给他们保障

因为我们愿意分享我们的成果

我们独立了我们的工程部

起名：瀚石施工

【售后部门】 之 维持力

客户打电话要求维修的

48小时必须上门

不管是不是我们问题

我们都会负责，与客户共同面对解决

再知道我们回头单多的原因是什么了吧

有很多朋友告诉我们有同行在黑你

说你们施工稀烂啊

快去解释一下吧

我表示我很忙啊，没时间

有这功夫还不如去做好自己的服务

售后服务，做好了很多回头单的

我真的忙的连在得意生活

我的“老本营” 做推广的时间的没有了

难得有的空时间  我还不如打打麻将

哪里有时间跟他们耍花腔“同行间互相伤害啊”

到这里我们的部门基本介绍就完了

                    2017-5月（更）